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최저임금이 얼마인지요?|||| - 힘든하루
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2005-10-11 19:51:37 |
good_java||여|[월급]|850730|정규직|2001.2 ~2005.현재|단순노무||||음식숙박|5|||||근무한지 4년 동안 1번의 급여 인상으로 현재 (2004.10월 인상) 총 850,730원 을 월급으로 받습니다.
그런데 우연히 제 월급 명세서를 본 타사업장 관리자가 최저임금 이하로 받는것 같다고 해서요
현재 명세서 내역은 이렇습니다.
기본급 : 550,680원
년차수당 : 14,120원
상여금 : 158,850원 (연300%를 12개뤙로 나누어 지급)
휴일수당 : 84,720원
월차수당 : 21,180원
생휴수당 : 21,180원
=> 지급총액 : 850,730원
그래서 담당자에게 제 초과근무 수당 계산하는 시급이 얼마에요? 하고 물어보니 시급 2,647.5원 이라네요.
그럼 벌써 최저임금(3,100원)에 걸리지 않나요? 근데 잘 몰라서 못 따지겠네요.
제가 지금 받고 있는 급여가 정상적인건지요. 답변 부탁드립니다. |||||||||
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안녕하십니까? 민주노총 경기중부지구협의회입니다.
답변이 늦어서 죄송합니다.
2005년 9월부터 2006년 8월까지 최저임금은 말씀하신 것과 같이 시급 3,100원입니다.
최저임금을 계산할 때에는 통상임금을 기준으로 하며, 상여금, 연월차 수당 등 각종 수당은 포함하지 않습니다.
따라서 근로 시간에 따라 차이가 있을 수 있지만 대체로 월 기본급 65만원 내외를 최저임금으로 볼 수 있습니다. 이에 따라 판단하면 근무하시는 사업장은 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것으로 보입니다.
그러나 근로 시간, 근로 형태와 같은 구체적 근로 조건과 근로계약서의 내용을 검토하지 않은 상태에서는 확답을 드리기 어렵습니다. 이를테면 근로계약서에 '포괄임금정산제'로 정했다면 일반적으로 최저임금에 미달하는 액수라 하더라도 최저임금 위반으로 보지 않는 경우가 많습니다.
적절한 답변이 되었는지요.
부족한 부분이 있다면 추가로 질문하여 주시기 바랍니다.
언제나 노동자와 함께하는 민주노총이 되겠습니다. |
2005-10-19
10:08:42 |
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